会社の運営・成長のために、経営者がやらなくてはならないことは山積みです。
タイムカードからの労働時間の集計・残業や休日出勤などの割増賃金の計算等、業務多忙のときも、給与締日に追われることも多いかと思います。
しかも、給与計算の間違いがあった場合は会社の責任となり、 「知らなかった」では済まされません。
下記の方は給与計算を外部に依頼されてはいかがですか。
・繁忙期に、給与計算をするのが負担で、業務に集中できない
・経営者身づから自ら給与計算を行っている。
・これから事業を始めようと思っている。
・給与計算業務で頭を悩ませている。
・人材の有効活用をしたい。
給与計算を外部に任せるメリット
・給与計算に関わる人件費のコストダウン
・法改正に対応した給与の計算
・個人情報（給与額）の流出の防止
・担当者が移動・突然の休職もしくは、退職された場合でも、安心
などがあげられます。
当事務所では、給与計算業務もおこなっております。大変な労力を伴う毎月の給与の計算はお任せください。