今日、労働・社会保険関係法令において、法改正や新制度の導入が相次いでいますが、当事務所では、絶えず新鮮な情報の提供を行い、各種手続きの代行、助成金・年金相談等の相談業務を行っています。
新規加入、資格取得、喪失手続き、労災給付（療養・休業・障害・遺 族等）の請求等の日常の手続き業および、労働保険の保険料年度更新手続き業務を代行します。
新規加入、資格取得、喪失手続き、保険給付の申請、年金の裁定請求 等の日常の手続き業務および、算定基礎届（定時決定）の手続き業務を代行します。
景気のおもわしくない昨今、資金不足・人手不足が中小企業を悩ませています。これを少しでも解消する手段として、厚生労働省が管轄する労働分野の公的助成金制度があります。
就業規則は法改正に対応することはもちろん必要ですが、会社の実態と合っていないただのモデル就業規則や諸規程では、いざというときに会社を守る事はできません。各社ごとのオリジナルの就業規則および諸規程の作成をいたします。
給与計算のアウトソーシングには、①給与計算に関わる人件費のコストダウン ②法改正に対応した給与の計算 ③社内情報（給与額）の流出の防止等のメリットがあります。